近年来，开云网页版大力实施教师国内进修、企业锻炼、海外培训、“能工巧匠”进校园和优秀团队培育“五个计划”，不断加强青年教师、骨干教师、专业群卓越带头人和教学名师的培养力度，优化师资队伍结构，提升教师多元能力，努力打造名师引领、德高技精、国际视野的高水平“双师”队伍。

实施国内进修计划，提升教育教学能力。构建分层分类培育体系，实施青年教师、骨干教师、专业群卓越带头人和教学名师培育计划，落实青年教师导师制，加强骨干教师培养培训力度，持续加强专业带头人和教学名师职业教育研究水平和引领行业发展能力，深入实施2021年山东省教育厅“双高计划”引领“双师型”教师队伍建设工程和优质高等职业院校教师队伍建设对标提升计划，2021年利用暑假时间组织专业群卓越带头人、高水平骨干教师、杰出技术技能教师等培育对象分别赴甘肃、宁夏和浙江开展对标访学，召开专题研修班，全面提升教师教育教学能力。  

实施企业锻炼计划，提升实践教学能力。落实《专业教师到企业参加实践锻炼暂行办法》，制定五年一周期的教师全员企业锻炼轮训制度和新进教师企业实践锻炼制度，选派教师以跟岗实习、顶岗实践、在企业兼职或任职等形式，深入企业一线参与企业产品研发、技术创新、跟岗实践等，进行不少于4周的企业实践锻炼。充分发挥校企共建博士创新工作站、智能制造等技术协同创新中心、产品研发中心和技术服务中心等作用，依托国家级双师型教师培养培训基地和企业实践基地，建立企业教师工作站，联合提升教师工程实践能力。

实施海外培训计划，提升国际化能力。加强与职业教育发达国家和地区教育机构及“一带一路”沿线国家高校和机构的交流与合作，加大骨干教师国（境）外交流研修力度，邀请海外专家通过线上线下相结合的方式开展国外职业教育、国际化人才培养、涉外企业文化等专题讲座，促进骨干教师专业知识更新、教学能力提升、国际视野拓展。先后派出100余人赴国（境）外考察研修、出国访学，学习体验了不同国家和院校教育教学先进经验和做法；与山东（潍坊）公共实训基地、北京无限智联有限公司等共同成立山东（潍坊）中德师资培训基地和山东（潍坊）REFA教育培训中心，组织170名教师参加了德国职业教育高级教学法培训班，学习了德国行动导向教学理念及“双元制”理论与实践，提升了专业骨干教师国际学术背景和整体素质。

实施“能工巧匠”进校园计划，提升技术研发能力。搭建校企合作育人平台，实现优质教育资源共享，引进高层次人才，聘任产业教授、兼职教授等88名，发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领和示范带动作用，推进工匠精神进校园、进课堂，举办“大国工匠铸就辉煌”等工匠精神报告会和系列讲座。坚持应用技术研发为导向，建成3个国家级校企协同创新中心、1个国家级技能大师工作室、1个省级工程技术研发中心、27个市级以上工程技术研发中心，整合校内科研资源，形成合力，为中小微企业发展提供技术支撑。

实施优秀团队培育计划，提升社会服务能力。出台《优秀教学团队培育与管理办法》等文件制度，构建以专业教学团队、名师工作室、技艺技能传承创新平台、课程建设团队、信息化创新团队为载体的教师成长平台。以教学名师、学术带头人、技能大师、优秀创业导师、专家型辅导员为核心，以专业建设、项目建设、培训平台、大赛平台等为载体，分类培育与重点打造相结合，建成国家级教学团队3个、全国石油和化工教育优秀教学团队1个、省级教学团队8个、山东省黄大年式教师团队2个；通过一流团队的示范引领，培育了一批高水平学术带头人和科研成果，学校成为重要的技术技能积累资源集聚地，在服务区域产业发展、服务“三农”和社区居民终身教育、引领区域职业教育发展、推动技术输出等方面做出了突出贡献。

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